Cómo Calcular tu Indemnización por Despido en España: Guía de un Abogado Laboralista en Barcelona
Cuando un trabajador es despedido en España, uno de los aspectos más importantes es conocer qué indemnización le corresponde según la ley. No todos los despidos son iguales, y la cuantía depende de varios factores: el tipo de despido, el salario, la antigüedad y la normativa vigente.
En Abogados Online Barcelona, como abogados laboralistas expertos, te explicamos paso a paso cómo calcular tu indemnización por despido y qué derechos tienes según el Estatuto de los Trabajadores.
1. Tipos de despido y su indemnización
En España, la indemnización depende del tipo de despido:
🔹 Despido objetivo
- Causas: económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días.
🔹 Despido improcedente
- Ocurre cuando el juez determina que no existe causa justificada o no se respetó el procedimiento legal.
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores a 12/02/2012), con un máximo de 24 mensualidades.
- Para la antigüedad previa a esa fecha: 45 días por año hasta el 12/02/2012 y 33 días después.
🔹 Despido nulo
- Se da cuando se vulneran derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas (embarazo, maternidad, reducción de jornada, etc.).
- Efecto: readmisión inmediata y pago de los salarios dejados de percibir.
- No hay cálculo de indemnización porque el contrato se mantiene.
2. Datos que necesitas para calcular la indemnización
Para hacer el cálculo exacto, debes conocer:
- Salario bruto diario (incluyendo pagas extras prorrateadas).
- Años y meses trabajados en la empresa.
- Tipo de despido y días de indemnización que corresponden según la ley.
3. Fórmula para calcular la indemnización
La fórmula básica es:
Salario bruto diario × días de indemnización por año × años trabajados
📌 Ejemplo práctico:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Salario bruto diario: 1.800 × 12 ÷ 365 = 59,18 €/día
- Antigüedad: 4 años y 6 meses (4,5 años).
- Tipo de despido: improcedente (33 días/año).
Cálculo:
59,18 × 33 × 4,5 = 8.778,87 € de indemnización.
4. Herramientas y recomendaciones
- Usa calculadoras oficiales como la del Ministerio de Trabajo o solicita un cálculo profesional para evitar errores.
- Guarda siempre tu contrato, nóminas y carta de despido.
- Ten en cuenta que el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación.
5. ¿Por qué contar con un abogado laboralista?
Un abogado laboralista en Barcelona puede:
- Verificar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Reclamar una indemnización mayor si la empresa no ha calculado bien.
- Representarte en el acto de conciliación y, si es necesario, en el juicio laboral.
En Gestoria Online Barcelona revisamos tu caso sin compromiso y te indicamos si la indemnización es correcta o si puedes reclamar más.
📞 Llámanos ahora y protege tus derechos laborales.
